Utiliser les réseaux sociaux, par exemple Facebook, peut être fructueux pour les entreprises en quête de la perle rare à condition de respecter quelques règles fondamentales. Les réseaux sociaux constituent en quelque sorte un réservoir d’amis avec lesquels il est facile d’échanger des informations, de communiquer. Ce réservoir peut se remplir au fur et à mesure que vos connexions s’étoffent sur le système : les amis de mes amis sont potentiellement mes amis et ainsi de suite.

Mais quels « amis » peut-on trouver sur ces réseaux ? Il faut bien distinguer les réseaux sociaux car leur population n’est de loin pas la même. Ainsi, un Myspace réunira aussi bien des fans de rock, des adolescents que des cadres férus d’art et d’histoire. Facebook, pour sa part, est un réseau généraliste sur lequel on peut trouver des prétendants regroupés par « métiers » alors que les réseaux professionnels que Viadeo ou Linkedin représentent un vivier impressionnant de candidats potentiels.

Quelles démarches faut-il entreprendre pour trouver des candidats ? Prenons l’exemple de Facebook. Sans être membre du réseau, il sera difficile à l’entreprise d’obtenir des résultats performants dans sa campagne de recrutement. Le premier conseil que je donnerai est d’éviter de se disperser sur trop de réseaux. Concentrez-vous sur 2-3 réseaux maximum et restez cohérents dans votre communication. Déclinez clairement votre identité et présentez votre politique de recrutement en toute transparence. Plusieurs analyses et repérages sont importants avant de débuter sa campagne. Je recommande simplement de faire une requête grâce au moteur du réseau avec le mot (par exemple) « commercial ». Libre à vous aussi de passer une annonce auprès des profils les plus intéressants. L’idéal est même de créer un groupe dédié à votre entreprise et y communiquer vos besoins de nouveaux collaborateurs.

Reste à savoir quel sont les résultats que vous pouvez attendre d’une telle méthode. Pour l’avoir testé, je peux vous confirmer que cela fonctionne très bien. Le premier avantage clairement identifié est la possibilité de cibler ses contacts. D’où une qualification plus efficace du vivier de candidats potentiellement intéressants. D’autre part, ce genre de réseaux « dévoile » des informations que le monde du recrutement traditionnel ne pourrait pas connaître. Ces informations sont générales fiables car les ramifications sont tellement nombreuses qu’un salarié mentant serait immédiatement démasqué ! N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitiez que je vous aide à mettre en place votre campagne de recrutement sur Facebook par exemple.

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